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          三句話讓你避免被職場淘汰!
          日期:2019-10-16 瀏覽

           工作場所的人都說工作,對于工作場所,能做到自己的工作是合格的,能夠保持對企業的忠誠度是優秀的,不能被利益壓垮的心態更是有價值的。也許你不會成功,但是你做事很成功。

            職場人員不應頻繁跳槽。

            如今,工作場所的人們總是在找工作,他們的錢多了,責任也少了。他們不衡量自己的能力,甚至看不出他們是否勝任這份工作。我在北京認識一個小弟弟。他在三年內換了12份工作。他覺得自己離家很遠,加班,連辦公室的小妹妹也不夠漂亮,不能成為離開的借口。隨著時間的推移,他對任何工作、生活和社會都不滿意。但這是他選擇生活的方式。對我們來說,這三年一直處于頻繁跳槽之中,既沒有經驗也沒有資格,起初可能感覺不到什么。但是當你轉過某個年齡時,你會發現過去的積累對你來說是一種促進。別人的簡歷取決于他們的實力,而你的簡歷取決于編輯。

            工作場所的人買不起東西。

            很多職場人士都不能理解你“天天和尚鬧鐘”這個道理,因為與老板共事的公司要為老板工作,所以你可能不會為企業做出很大貢獻,而是最低限度的職業道德。我遇到了一個作為房地產經紀人工作的人,因為小公司,公司給他增加了20%到50%的利潤。一旦他下了一個大訂單(很難談論),通常會給他30%英鎊。但他認為這很困難。老板沒有他不能說話。他去找老板要求晉升50%。老板不同意。他覺得老板對他很抱歉,他做了一件蠢事。他在這家公司工作,但是他幫助另一家公司管理訂單,把之前公司的所有訂單移交給另一家公司,最終被公司解雇,而聯合他到外面吃飯的公司沒有雇用他。要成為一個男人,注意你不能吃的東西。

            工作場所的人們不能忘記他們在做什么。

            雖然工作場所是一個只重視興趣和能力的地方,但也不能只看興趣和能力;老板聘用你不是因為你和你關系好,而是因為你的能力和薪水滿足公司的需要。也就是說,歸根結底,人們應該有一些良心去做事,而不能把人與人之間的關系定義為“使用與被使用”的關系。也許你認為你了解他,因為他可能在你未來的計劃中幫助你,或者你認為我需要這個人,這個公司,而且我必須和他保持聯系并且和他保持良好的關系。沒關系。但是我說的是,我們不應該為了小公司的利益而出賣同事和朋友,而不是為了大公司和團隊的利益。

            頻繁跳槽會使你的生活計劃一團糟,別人依靠力量,你依靠想象;吃東西內外會臭名昭著,嚴肅的人甚至會被整個行業列入黑名單,自我毀滅的未來;正義是個小人,人們是社會。阿爾動物,如果“賣”到利潤,錢,這個地方你享受你的安心嗎?

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